L'Azienda Mario Di Cesare
Energy & Building Systems

 

Politica Qualità, Ambiente e Responsabilità Sociale

La MARIO DI CESARE, dopo anni di operatività e di successi conseguiti nel proprio settore di attività, ha ravvisato la necessità di enfatizzare in maniera decisa le proprie priorità strategiche per il futuro, intese come:
1. un forte orientamento al cliente e alle parti interessate all’attività aziendale
2. la garanzia per i lavoratori in termini di sicurezza e di etica del lavoro
3. approccio alla gestione basata sui processi
4. coinvolgimento del personale
5. il miglioramento continuo delle proprie prestazioni, a tutti i livelli

E' convincimento della Direzione della Mario Di cesare che l'etica nella conduzione degli affari favorisca il successo di una attività imprenditoriale, contribuendo a diffondere una immagine aziendale di affidabilità, correttezza e trasparenza delle attività poste in essere nel perseguimento dei propri obiettivi, rappresentando un valore primario ed essenziale per l’azienda .
L'attività della Mario di Cesare e, in particolare, la sua missione richiedono che i rapporti con l'esterno siano improntati a una puntuale osservanza delle leggi, delle regole di mercato e dei principi ispiratori della concorrenza leale. A tal riguardo, la Direzione proibisce il ricorso a qualsiasi forma di pagamento illecito, in denaro (es: tangenti) o altra utilità es: (beni materiali, regali), allo scopo di acquisire lavori e/o trattamenti di favore o comunque influenzare l'indipendenza di giudizio in caso di partecipazione a gare di appalto. Il divieto è naturalmente esteso a tutti i dipendenti.

L’Azienda si impegna fortemente nel cercare di raggiungere livelli di miglioramento continuo della qualità in modo da rispondere prontamente a tutte le sollecitazioni provenienti dal Cliente e tendere a livelli di eccellenza.
A tal fine, la Direzione intende assicurare il perseguimento del suddetto obiettivo attraverso:
A)    la conformità ai requisiti normativi, legislativi, regolamentari di riferimento per i propri prodotti/ servizi, processi, luoghi di lavoro, per l’ambiente e la responsabilità sociale, ivi comprese le prescrizioni contenute nelle norme internazionali alla base dello sviluppo del modello organizzativo della Mario Di Cesare (ISO 9001: 2008, ISO 14001:2003, ed SA8000: 2008) e altri requisiti di carattere volontario cui l’azienda ha decido di aderire. In particolare l’azienda si impegna a:
1. Rispettare tutte le leggi nazionali e le convenzioni e le Raccomandazioni ILO, che riguardano il diritto del lavoro e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
2. non usufruire di (o favorire l’utilizzo di) lavoro infantile
3. stabilire procedure per il recupero dei bambini trovati a lavorare in situazioni che ricadono nella definizione di lavoro infantile, fornendo, in particolare, il supporto per la frequenza scolastica
4. stabilire procedure per la promozione dell’educazione di bambini ricadenti nell’ambito della Raccomandazione ILO 146 e dei giovani lavoratori soggetti a istruzione obbligatoria
5. non esporre bambini e giovani lavoratori a situazioni pericolose, insicure o nocive alla salute
6. non usufruire o favorire l’uso di lavoro obbligato
7. non richiedere al personale di lasciare depositi finanziari o documenti originali di identità o autorizzazioni all’inizio dell’impiego
8. garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, realizzando le misure per la prevenzione di incidenti e danni alla salute, sia sul luogo di lavoro che come conseguenza di esso
9. nominare un rappresentante della Direzione per la salute e la sicurezza di tutto il personale
10. assicurare che tutto il personale, anche di nuova assunzione e temporaneo, riceva una formazione regolare e documentata in materia di salute e sicurezza
11. stabilire sistemi per individuare, evitare e affrontare potenziali rischi per la salute e la sicurezza, inclusi quelli collegati al lavoro svolto dalle neomadri o donne in  stato di gravidanza
12. rispettare il diritto dei lavoratori a formare/ aderire ad associazioni e sindacati di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva
13. garantire che i rappresentanti sindacali non siano discriminati sul posto di lavoro e che possano comunicare coni propri associati
14. non attuare discriminazioni in base a: razza, ceto, origine nazionale,  casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale,  responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale o opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe dar luogo a discriminazione
15. non interferire con il diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni legati a razza, ceto sociale, o origine nazionale, credenze religiose, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, o ogni altra condizione che potrebbe dar luogo a discriminazioni
16. non permettere comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi , minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento, sia nel luogo di lavoro e che in altri locali forniti dall’azienda
17. non sottoporre il personale a test di gravidanza o di verginità in alcuna circostanza
18. non utilizzare né favorire punizioni corporali, punizioni mentali o fisiche, violenza verbale, azioni di mobbing sul lavoro, trattamenti inumani o duri
19. adeguarsi all’orario lavorativo previsto dalle leggi in vigore e agli standard dell’industria
20. garantire il rispetto dei minimi retributivi legali, in modo che il salario soddisfi comunque i bisogni essenziali e che una parte del reddito rimanga comunque a disposizione
21. garantire che le trattenute sul salario non siano dovute a scopi disciplinari e che la busta paga sia chiara e comprensibile a tutti
22. garantire che la retribuzione sia elargita secondo le prescrizioni legali e comunque nella maniera più conveniente per i lavoratori
23. garantire che non siano stipulati contratti che evidenziano abuso della tipologia del rapporto di collaborazione, al fine di non regolarizzare la posizione contributiva del lavoratore
24. garantire che non siano applicati schemi di falso apprendistato, per evitare l’adempimento degli obblighi in materia di lavoro
25. collaborare con i propri fornitori, subfornitori e sub contraenti per implementare una politica della Responsabilità Sociale che, attraverso l’assistenza tecnica e una maggiore consapevolezza, porti ad un miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti
26. comunicare all’esterno regolarmente a tutte le parti interessate i dati e le altre informazioni riguardanti la conformità ai requisiti della SA8000, ivi compresi i risultati del riesame della Direzione e delle attività di monitoraggio
27. partecipare ai dialoghi con tutte le parti interessate (lavoratori, sindacati, fornitori, sub contraenti, sub fornitori, acquirenti, organizzazioni non governative, funzionari del governo  e nazionali, al fine di conseguire una conformità sostenibile alla norma SA 8000.
B) l’attenzione continua alla soddisfazione del cliente con puntuale rilevazione del suo gradimento
C) l’innovazione tecnologica e lo sviluppo tecnico delle proprie risorse
D) la crescita professionale delle proprie risorse, con una valorizzazione e un  consolidamento fondamentale del capitale umano, promuovendo e incoraggiando la consapevolezza della qualità, il rispetto dei requisiti di responsabilità sociale e coinvolgendo tutto il personale sostenendo il senso di responsabilità e la crescita culturale e professionale mediante la formazione sui temi relativi alla qualità, l’ambiente, la sicurezza e la responsabilità sociale
E) il miglioramento continuativo del proprio sistema di gestione (miglioramento che deve essere relativo non soltanto alla qualità dei prodotti ma a qualsiasi elemento dell’organizzazione: risorse umane e tecniche)
F) l’efficacia ed efficienza del proprio sistema di gestione aziendale, attraverso il controllo accurato delle fasi di produzione e il controllo teso a una riduzione dei costi legati a prodotti e processi

Per il raggiungimento di detti risultati, è stato predisposto ed è attuato un Sistema di Gestione Integrato,  strumento guida necessario al raggiungimento degli obiettivi che vengono definiti e riesaminati dalla Direzione.
La Direzione si impegna pienamente affinché i fondamenti della politica in Azienda, possano essere promossi, compresi, attuati e sostenuti per tutto il personale così da operare in un clima favorevole allo sviluppo e alla gratificazione.